A decisão proferida pelo Supremo Tribunal Federal na ADPF 779 representa um dos mais relevantes marcos constitucionais recentes na tutela da dignidade da mulher. Embora o julgamento tenha surgido no contexto do Direito Penal e dos crimes contra a vida, seus fundamentos irradiam efeitos muito além do Tribunal do Júri, alcançando diversos ramos do Direito, inclusive o Direito do Trabalho. O Supremo Tribunal Federal declarou incompatível com a Constituição a chamada tese da "legítima defesa da honra", historicamente utilizada para justificar agressões e até homicídios contra mulheres em razão de suposta infidelidade, término de relacionamento ou comportamento considerado ofensivo à honra do agressor. A Corte concluiu que tal construção viola a dignidade da pessoa humana, o direito à vida e o princípio da igualdade entre homens e mulheres. É importante compreender que o julgamento não eliminou a proteção jurídica da honra. A honra continua sendo bem jurídico constitucionalmen...
A EC 141/2026 e a criação de uma nova categoria de trabalhadores excluídos do regime de jornada: reflexões sobre sua possível inconstitucionalidade
A promulgação da Emenda Constitucional nº 141/2026 introduziu uma das mais significativas alterações no regime jurídico do trabalho desde a Constituição de 1988, ao reduzir a duração máxima semanal do trabalho para quarenta horas e ampliar o repouso semanal remunerado para dois dias. Contudo, dentre as inovações trazidas pela emenda, merece especial atenção o art. 8º, que exclui das regras constitucionais relativas à duração do trabalho e ao controle de jornada os empregados portadores de diploma de nível superior e que recebam remuneração mensal igual ou superior a duas vezes e meia o teto do Regime Geral de Previdência Social (leia-se: INSS). Sob a perspectiva dogmática do Direito do Trabalho, referido dispositivo inaugura uma categoria até então inédita de exclusão do regime de duração do trabalho. Tradicionalmente, as hipóteses de afastamento do controle de jornada previstas no art. 62 da CLT são justificadas por elementos objetivos relacionados à própria prestação laboral, como ...